Onlinrabota.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Таунигма личный кабинет официальный сайт

Не ограничивайте себя во время самоизоляции!

Узнайте, какие инструменты ВКонтакте помогут сохранить привычный ритм жизни, когда нужно оставаться дома.Посмотреть

297 записей

Социальные сети в наше время являются эффективным средством взаимодействия между компанией и ее клиентами. Наша страничка вконтакте https://vk.com/taunigma была создана в апреле 2013 года и с тех пор мы держали Показать полностью… вас в курсе последних новостей и освещали корпоративную жизнь нашего дружного коллектива.

Мы осознаем, что время и технологии не стоят на месте и требуют от нас поиска наиболее действенных способов общения с аудиторией в социальных сетях. Отныне за жизнью Taunigma можно следить на следующих ресурсах в Интернете:

Франшизы и технологические решения компании Taunigma представлены на официальном сайте https://taunigma.com, где мы рассказываем о преимуществах сотрудничества с нами и предлагаем вам выгодные предложения для вашего бизнеса.

За жизнью нашей компании и всего дружного коллектива можно следить на официальном блоге Taunigma https://ru.taunigma.info/.

Помимо этого, у нас есть своя страничка в фейсбук: https://www.facebook.com/taunigma/ и твиттер: https://twitter.com/Taunigma. Здесь вы всегда можете узнать о последних событиях из жизни Эмиратов и технологических новинках страны.

Следите за нашими новостями!

Kiosk IT System Trading LLC – 5 лет!

16 Февраля 2014 года, мы основали компанию Kiosk IT System Trading LLC, которая стала для всех нас вторым домом. За эти 5 лет мы продемонстрировали умение ориентироваться в потребностях Показать полностью… рынка и отвечать всем необходимым запросам пользователей и клиентов, попутно решая самые смелые задачи.

Наш дружный коллектив не мог не отметить столь важное событие, благо в это время года в Эмиратах царит прекрасная погода. Решение о тимбилдинге мы приняли сразу – зеленый остров Яс прекрасное и проверенное место для проведения подобных мероприятий.

Аппетитные блюда, холодные напитки и дружественная атмосфера подарили нам море незабываемых впечатлений, которые мы тщательно старались запечатлеть на фотографиях, а спортивные игры напомнили о том, что ничто человеческое нам не чуждо.

Отдельного упоминания стоят наши корпоративные герои Mr.Cash и Mr.Pay, которые пользовались популярностью среди отдыхающих в этот день детей и с удовольствием позировали перед камерами, делая памятные фотографии с каждым желающим. Не забыли мы и о подарках – наши юные друзья были по-особенному рады оказанному им вниманию.

Присутствие руководящего состава – отличный пример неформального общения с коллегами, которое помогает укрепить командный дух и найти общие темы для разговора.

Мы также подготовились к различным конкурсам, где сотрудники демонстрировали находчивость и оригинальность, а шутливые номинации с награждением отдельных коллег за качества и неординарные способности говорит о том, что с юмором у нас все в полном порядке.

Логическим завершением дня рождения компании стал праздничный торт, который получился красочным и соответствовал корпоративным цветам нашей компании.

5 лет – небольшой срок для молодой организации. Первые годы пройдены с успехом. Мы продемонстрировали приверженность и лояльность к общему делу, сначала заняв полагающееся нам место на рынке, а затем охватив новые перспективные направления и услуги. Помогают нам в этом наши бесценные сотрудники, которые изо дня в день показывают свой профессионализм и преданность корпоративным идеям.

Надеемся, что этот небольшой отрезок времени всего лишь начало новых свершений, а смышленый ребенок в лице нашего именинника вырастет и станет опытным и деловым мужчиной, который уже по праву занимает лидирующее место на рынке.

Коммуникации в компании

Наша компания, помимо активного использования инновационных технологий на рынке приема платежей, отличается хорошей организованностью и профессионализмом своего коллектива. Помогает в этом сотрудникам Показать полностью… умение работать в команде и принимать решения, основываясь на обмене опытом и поддержке старшими сотрудниками своих более молодых коллег, которые осознают, что совместная работа единомышленников и вовлеченность в успех общего дела – самое необходимое для достижения главной цели.

В группе компаний NT.Payments трудятся представители различных стран и культур, которые делают все необходимое, чтобы работа всей организации была максимально плодотворной и приносила удовольствие каждому работнику.

Сегодня мы бы хотели заглянуть в гости к сотрудникам нескольких отделов нашей компании и поинтересоваться о том, как они решают текущие вопросы и какими инструментами, облегчающими коммуникации внутри групп, пользуются ежедневно.

Начнем с колл-центра, который осуществляет поддержку пользователей терминалов NT.Payments. Данный отдел отличается отлаженной работой и своевременно обрабатывает поступающие заявки на исправления в работе системы, а также отвечает на звонки от пользователей сервисов.

Как отмечает его руководитель Андрей Дыган, их основной задачей является обработка и регистрация каждого звонка, поступающего от клиента, которые вносятся в специально созданные Google таблицы и далее переходят в статус выполнения. Здесь же обычно отслеживается и количество завершенных запросов.

Помимо этого, данные таблицы исполняют роль средств коммуникаций между сотрудниками отдела, ввиду того, что тут удобно делать отдельные пометки в зависимости от сложности вопроса и отслеживать статусы обращений пользователей платежной системы NT.Payments без привязки к определенному оператору колл-центра. В конце месяца по результатам этих заявок, можно увидеть общую картину и узнать количество обработанных заявок каждым сотрудником.

Читать еще:  Самый простой конструктор сайтов

— Для общения с другими департаментами, мы активно пользуемся системой учета заявок Intraservice. С ее помощью решаются многие вопросы клиентов или неисправности объектов, например, если произошло замятие банкноты в купюроприемнике терминала или потенциальный арендодатель обратился с пожеланием установить киоск на своей торговой точке. После получения запроса, создается заявка на соответствующих специалистов, которые решают вопросы в пределах своей компетенции.

В оперативном решении вопросов нам помогает виртуальный офис Slack, который мы интегрировали с рядом сервисов и настроили под свои задачи. В итоге у нас получилась целая экосистема, выводящая корпоративные взаимодействия на качественно новый уровень. В добавок, Slack активно используется внутри отдела как средство коммуникации и общения. Также раз в месяц мы проводим собрания внутри коллектива, где анализируем фронт выполненной и предстоящей работы, — резюмирует Андрей.

Мы не могли обойти и технический департамент – один из самых занятых в нашей компании. Его сотрудники, под чутким наблюдением руководителя Алексея Трофимова, выполняют большой объем работ, оставаясь при этом в хорошем расположении духа.

— Внутри нашего департамента существуют несколько сетей коммуникаций, — делится Алексей. Самый основной и главный из них – посредством специально созданных групп в мобильных приложениях. Говоря о последних, мы имеем в виду веб-клиенты WhatsApp и Telegram, а используемый корпоративный бизнес-план, предоставленный мобильным оператором для нашей компании, позволяет неограниченно общаться внутри сети.

Помимо этого, мы активно решаем рабочие вопросы используя систему Intraservice и собственную разработку – мобильное приложение для технического и коммерческого департаментов, которое позволяет сотрудникам отслеживать и фиксировать общее состояние терминалов и узнавать о необходимости ремонта, техобслуживания или инкассации. Все действия, связанные с объектами, фиксируются в приложении. Хочется также упомянуть, что при необходимости мы можем проверить активность конкретного работника и историю выполненных им операций в целях внутреннего контроля.

Вдобавок к вышесказанному, мы охотно проводим планерки с коллективом. Эти собрания примечательны тем, что на них обсуждаются текущие операционные процессы, рабочие моменты и методы улучшения общей производительности команды, а также выносятся на обсуждение планы будущих работ. Данные собрания – это отличная возможность получения обратной связи от каждого сотрудника и поиска путей оптимизации деятельности.

В связи с расширением отдела по работе с инвесторами, мы не могли обделить вниманием и этот небольшой коллектив. Его сотрудники работают под руководством опытного менеджера Оксаны Вишниченко, выполняя различные проекты компании. В состав отдела входят специалисты разных профилей – от медиа и контент-менеджеров, до службы поддержки клиентов и послепродажного обслуживания владельцев терминалов.

— Мы используем несколько инструментов для коммуникации внутри нашего департамента, — начинает Оксана, – это электронная почта, специализированные реестры и таблицы, доступ к которым имеют все наши сотрудники и где они в режиме онлайн могут вносить изменения по мере выполнения статуса работ и обмениваться полезной информацией с другими отделами, если поле нашей деятельности пересекается с ними в других проектах. На ежедневной основе это очень удобно и быстро.

Что касается общения между отделами, то самым действенным я бы назвала Intraservice, где создаются заявки на выполнение определенных задач, так как эта система отличается простым пользовательским интерфейсом, удобным в отслеживании и контроле, а также здесь есть возможность назначить ответственное лицо или перенаправить задачу на другого исполнителя в случае присвоения ей особого статуса.
Что касается совещаний, то мы проводим их на еженедельной основе, где подводим промежуточные итоги и планируем новые задачи на следующие семь дней.

Корпоративная жизнь компании также освещается посредством выпуска собственной газеты для сотрудников, где говорится о значимых событиях и достижениях компании.

Активное внимание уделяется системам Slack и Intraservice, в которые в свое время было вложено немало усилий для сохранения конфиденциальной информации и защиты от утечек ценных данных.

Корпоративная почта, специальные чаты в различных мессенджерах, мобильные приложения, Google таблицы, системы учета заявок, программы по управлению проектами и другие инструменты, используемые в работе, позволяют сотрудникам оперативно решать любые вопросы вне зависимости от территориального присутствия.

Не ограничивайте себя во время самоизоляции!

Узнайте, какие инструменты ВКонтакте помогут сохранить привычный ритм жизни, когда нужно оставаться дома.Посмотреть

4 записи

Ознакомьтесь, пожалуйста, с расписанием online-конференций на июль:

2 июля (вторник) – 19:00 Показать полностью…
4 июля (четверг) – 21:00
7 июля (воскресенье) – 13:00
9 июля (вторник) – 19:00
11 июля (четверг) – 21:00
14 июля (воскресенье) – 13:00
16 июля (вторник) – 19:00
18 июля (четверг) – 21:00
21 июля (воскресенье) – 13:00
23 июля (вторник) – 19:00
25 июля (четверг) – 21:00
28 июля (воскресенье) – 13:00
30 июля (вторник) – 19:00

24.06.2013 :: Промоушн от компании Taunigma

Уже не за горами церемония официального открытия Компании Таунигма, которая состоится в пятизвёздочном отеле поражающего воображение города Дубая. Показать полностью…

В ближайший месяц мы объявим подробности поездки, цены и дополнительные условия, но уже сейчас известно, что это будет в октябре – лучший погодный сезон в Эмиратах. Вас ждут развлечения, не покидая территории отеля, увлекательные поездки в пустыню, к самому высокому зданию мира и другим чудесам света.

Читать еще:  Лучший бесплатный конструктор сайтов на русском языке

Сегодня мы объявляем промоушн, выполнив условия которого вы компенсируете затраты на поездку.

Итак, вы получите дополнительные бонусы, сделав командный товарооборот.

Период квалификации – с 1 июня до 31 июля 2013 года.

Партнеры, выполнившие в период квалификации командный товарооборот для распределения 1-го пула (30 баллов), получают дополнительную премию 300 USD.

Партнеры, выполнившие в период квалификации командный товарооборот для распределения 2-го пула (60 баллов), получают дополнительную премию 600 USD.

Партнеры, выполнившие в период квалификации командный товарооборот для распределения 3-го пула (120 баллов), получают дополнительную премию 900 USD.

Партнеры, выполнившие в период квалификации командный товарооборот для распределения 4-го пула (240 баллов), получают дополнительную премию 1800 USD.

Партнеры, выполнившие в период квалификации командный товарооборот для распределения 5-го пула (480 баллов), получают дополнительную премию 4000 USD.

Внимание! Бонусы будут выдаваться только тем, кто будет лично присутствовать на церемонии открытия.

Мы рады тому, что приближается время нашей долгожданной встречи, где все мы познакомимся ближе, обсудим все важные детали для развития бизнеса, сделаем фотографии со своими терминалами, да и просто испытаем совместный восторг путешествия!

Таунигма (TauNigma). Стань успешным капиталистом – купи себе платежный терминал в Эмиратах,

Проект Таунигма (TauNigma). Инвестируй и зарабатывай на привлечении инвестиций. Чтобы заработать «кучу гребанного бабла» важно оказаться в нужном месте и в нужный час. Один из моих товарищей постоянно оказывается в нужном месте. В итоге – он владелец сети магазинов модной одежды, обладатель высоких титулов в различных сетевых компаниях. Реальный долларовый миллионер, в голове которого миллион и одна бизнес-идея.

У него нюх на деньги. Мне от его нюха тоже перепадает. И он меня в разные проекты за собой тащит. Недавно мы вошли в свеженький проект.

Проект Таунигма (TauNigma)

Суть которого такова: в Объединенных Арабских Эмиратах выходцами из СССР создана компания TauNigma (Таунигма), которая разворачивает сеть платежных терминалов. Идея супер поскольку в Эмиратах крутится огромная масса налички (традиции!), а терминалов мало. Помимо традиции играют свою роль большое число гастарбайтеров, которые как показал опыт в России, весьма интенсивно пользуются услугами терминалов. Эмираты — это страна с потрясающими возможностями для бизнеса, порядком и ленивыми арабами.

Аргументы в пользу проекта Таунигма:

  1. Почти 10 миллионов жителей и гастарбайтеров в Объединенных Арабских Эмиратах.
  2. Массовое хождение наличных денег (особенно среди приезжих из стран Юго-Восточной Азии).
  3. Почти полное отсутствие конкуренции.
  4. Небольшой объем собственных терминалов у поставщиков услуг.
  5. Использование Интернета для привлечения новых партнеров и контролем бизнеса.
  6. Отсутствие налогов.
  7. Многочасовые очереди в банках.

Компания предлагает стать ее партнером, приобретя франшизу (оплата терминала и его облуживания). 70% доходов от эксплуатации терминала получаете вы, а 30% компания. Начисления дохода – ежемесячно.

Доходность ожидаемая разных терминалов Таунигма в различный период эксплуатации от 22 до 100% годовых.

Заработать можно и на том, что привлекаешь инвесторов, получая свои 10% комиссионных, а также если приведенные тобой инвесторы привели третьих, то тоже получаешь.

Более подробно в видео

Регулярно проходят олнайн-презентации таунигмы, обучение партнеров и интересующихся.
Попасть на онлайн-мероприятие очень просто — надо сначала пройти процедуру регистрации (бесплатно по ссылке), а затем достаточно войти в комнату для вебинаров по адресу http://www.gvolive.com/conference,13554837 показав свои данные город, имя, фамилия. А перед именем следует указать число «77», чтобы у вас был гостевой доступ.

Расписание вебинаров, обучающих материалов в онлайн-кабинете партнеров таунигмы.

Вход в проект от 762$. Я тоже вложился и первые деньги капнули от франшизы малого терминала. И чувствую себя капиталистом, у которого хоть маленький, но свой бизнес в Эмиратах.

Большой терминал стоит дороже — 7400 $, но там и прибыль выше и по-другому формируется.
И Эмираты только начало – в планах компании охват всего арабского мира. Арабам в Эмиратах можно не фига не делать. Деньги им и так капают. Араб спит. А деньги капают.


В ближайших постах читайте фотоотчет о поездке в ОАЭ — о Ферари-парке, метро, башнях и море

Отзыв о системе Нигма 2

Сегодня у нас в эфире совсем горяченькие пирожки. Мой отзыв о системе Нигма 2 и Викторе Лавренко, совсем свежем лохотроне, который успел появиться только в этом году.

Перед тем, как перейти непосредственно к отзыву о Нигма 2 я хотел бы в двух словах высказаться относительно всех этих лохотронов в общем. Сейчас ни для кого ни секрет, что снимаются они все они по одному шаблону: супер алгоритм, разработка нескольких лет талантливого программиста и прочее «бла-бла-бла». Так вот, обычно актеры в подобных роликах просто вяленые рыбы, которые вызывают только жалость и уныние. А вот в проекте Nigma2 в этом плане с актерами все в порядке. По крайней мере главная роль досталась очень артистичному товарищу, который играет Виктора Лавренко. Мои надежды наконец-то оправдались, мошенники начали задумываться о достоверности. Пока, правда, получилось не очень, но обо всем по порядку.

Читать еще:  4hands официальный сайт

Нигма 2 – развод или нет?

Собственно, система развода у программы Nigma2 до удивления простая и избитая. Увидев красивое видео, услышав «сладкие речи», увидев «результаты», наивные трейдеры бегут вкладывать свои деньги к брокерам-мошенникам. Почему мошенникам? А очень просто. Обратно из этих брокеров деньги уже не выведешь, все они находятся в черном списке. На данный момент авторы Нигма2 сотрудничают со следующими мошенниками:

А почему?

Как я уже писал в самом начале отзыва о NigmaLtd com, в этот раз мошенники попробовали сделать правдоподобный ролик, но у них это не то чтобы особенно получилось. Сейчас будем разбираться, где косяки (а их хватило аж на 6 пунктов).

Бета-тестеры

Если честно, бета-тестеры уже просто сводят меня с ума. Вы посмотрите видео Квантум Систем, Клика на миллион. Это же абсолютно то же самое. Просто один в один. Я не понимаю, они так нагло воруют друг у друга или у них у всех один и тот же автор? Я, кстати, советую всем посмотреть как минимум 3-4 лохотрона, тогда вы сразу поймете, что они все идентичны и какую феерическую чушь несут актеры, участвующие во всех этих Нигмах.

Ограниченное количество мест

Продолжаем отзыв о NigmaLtd com. Я уже писал в статье о том, как определить лохотрон на бинарных опционах, что ограниченное количество мест – древний излюбленный прием маркетологов. Но повторю еще раз, мошенники ваши деньги не упустят. Так что давайте, откройте сайт на следующий день, через неделю, через месяц. Уверяю, местечко для вас всегда найдется.

Ну и еще один косяк, Виктор Лавренко заявляет нам, что вот, мол, мы сейчас по дате проверим, что все это не подделка. И показывает дату, в моем случае она вот такая:

Дата правильная, все в порядке. Но вот буквально минутой позже он начинает показывать сегодняшние ставки, которые открыты, внимание, в январе:

Актеры

Я уже сказал в самом начале отзыва о системе Нигма 2, что Виктора Лавренко играет вполне себе хороший актер. Но вот остальные ребята подкачали. Например, на «Игоря» мне было страшно смотреть, у человека вообще не двигаются зрачки (как сказал бы Станиславский, не верю). Ну то есть понятно, что он просто читает текст по бумажке, но менее жутко от этого не становится.

Ипотека

Также я не совсем понял по поводу ипотеки, которую «в следующем месяце» будто бы собирается закрывать наш Игорь. При этом заработав за последнюю неделю 20 000$ (а заработок по их системе как будто идет по нарастающей). Авторы как-то разбежались по поводу стоимости дома в Москве, не находите? Увы, но таких цен в столице уже давно нет и не было даже в кризис.

Мгновенный перевод

Ну и последнее. Насчет вывода. Что за мгновенный перевод на банковский счет, ребята? Что за феерическая чушь? Я молчу про то, что из трех указанных брокеров в принципе нельзя ничего вывести. Но причем тут компания Нигма 2 и ее «одобренный» банковский счет? И три брокера, находящиеся за пределами РФ? У всех трех брокеров разные банки, у меня один банк, у вас другой (у всех разные типы счетов). Ни о каком моментальном переводе здесь просто не может быть речи. Это невозможно. Это такая редкостная чушь, мне кажется, авторы долго смеялись, придумывая этот бред. Очень обидно, что создатели Виктора Лавренко держат трейдеров за таких вот отсталых лохов.

Еще пара слов о системе Нигма 2

Я хотел бы сказать еще пару слов о проекте Nigma 2 и Викторе Лавренко, прежде чем переходить к заключению этого отзыва. Итак, некоторое время назад в Мейл ру (а не Яндексе, тут мошенники ошиблись) действительно работал некий Виктор Лавренко. И он действительно разработал поисковую систему Нигма. Вот только проект этот, как вы поняли, к бинарным опционам отношения не имеет. Это поисковая система. И только. Да, и сам Виктор Лавренко выглядит «немного» по-другому:

Все желающие могут самостоятельно ознакомиться с полной статьей на википедии о настоящем Викторе Лавренко.

Заключение

В заключение отзыва о Нигма 2 и Викторе Лавренко я хочу обсудить еще один момент. Есть множество людей, которые из раза в раз участвуют все в новых и новых лохотронах. Ну а что, вдруг тот самый философский камень зарыт именно здесь и именно сейчас как «рванет» фонтан из денег. Это просто садомазохизм какой-то, как говорится, мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус. Я, правда, не понимаю, все ли у таких людей в порядке с головой и развито ли хотя бы минимально чувство логики. Я совсем не хочу никого обидеть, но если вам некуда девать деньги, пожертвуйте их лучше на благое дело. Зачем кормить мошенников, лучше накормите собак.

Если вы действительно хотите начать зарабатывать на бинарных опционах, знакомьтесь со следующими разделами сайта:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector