Onlinrabota.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды личного трудового дохода

Виды личного трудового дохода

Экономика и управление: мир необъятного:
Монография для студентов технических и
экономических специальностей

2.7 Структура личных доходов

Доход, его основные виды

Доход – это денежные или иные ценности, получаемые в резуль­тате какой-либо деятельности. Можно выделить виды доходов: доходы населения; доходы пред­приятий (фирм), организаций; до­ходы государства.
Доходы различают по источнику, способам, регулярности и очередности получения. Доход может приносить собственность на факторы производства, они могут быть получены частным лицом, фирмой, государством в наличной или безналичной форме (рис.58).

Рис.58. Виды доходов

В доходы населения входят за­работная плата, предпринима­тельский доход, дивиденды на имеющиеся у населения акции, проценты на сбережения, вло­женные в банк, рента на сданную в аренду недвижимость и др. Ис­точником дохода предприятий или фирм является прибыль, про­цент или рента, в зависимости от типа предприятия. Однако в до­ходы предприятия входит не вся прибыль. Из валовой прибыли делаются внешние отчисления. Часть прибыли, полученной предпринимателем, становится его личным предприниматель­ским доходом. Оставшаяся часть прибыли составляет собственно доход самого предприятия, кото­рая используется на расширение производства, подготовку кадров, социальную сферу и т. д.
Доходы государства выступают как финансовая база государст­венных расходов через механизм государственного бюджета.
Совокупный доход государства складывается из текущих доходов и доходов от операций с капиталом (поступления от прода­жи капитальных активов). Теку­щие доходы складываются из на­логов и неналоговых поступле­ний. Налоги это обязательные, невозвратные платежи субъектов хозяйствования и населения госу­дарству, Налоговые поступления это доходы от государственной собственности и предпринима­тельской деятельности, прода­жи принадлежащего государст­ву имущества, запасов, земли. В доходы государства включаются также полученные официаль­ные трансферты, в которые вхо­дят все невозвратные платежи от органов государственного уп­равления, других государств или международных организа­ций.
Главным источником дохода государства являются налоги. Их доля в совокупном доходе госу­дарства в развитых странах со­ставляет 80–90%. Общий доход страны, приносимый всеми фак­торами производства, – это наци­ональный доход. Сюда входит со­вокупность всех доходов: зара­ботная плата, доходы от личного подсобного хозяйства, прибыль, рента, процент. Национальный доход является обобщающим по­казателем экономического разви­тия страны наряду с такими по­казателями, как валовой нацио­нальный продукт (ВНП) и вало­вой внутренний продукт (ВВП).

Структура доходов сотрудника предприятия. Факторы, определяющие
уровень заработной платы

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.
Факторы формирования заработной платы представлены на рисунке 59.

Полезность ресурса
для предпринимателей

Эластичность спроса на труд по цене

Изменение цен на потребительские товары и услуги

Меры государственного регулирования заработной платы

Соотношение сил между профсоюзами и работодателями

Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Рис. 59. Факторы формирования заработной платы

Факторы формирования заработной платы, представленные на рисунке 59, делятся на рыночные и нерыночные. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:
1) Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор).
3) Эластичность спроса на труд по цене.
4) Взаимозаменяемость ресурсов.
5) Изменение цен на потребительские товары и услуги.
К нерыночным факторам формирования заработной платы относится:
1) Меры государственного регулирования заработной платы.
2) Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3) Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:
1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и компенсации;
3) надбавки;
4) премии.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяже­сти труда. Компенсации учитывают независящие от предприя­тия факторы, в том числе рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добро­совестного отношения к труду, повышения качества продук­ции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одина­ковом размере каждый месяц в течение установленного пери­ода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина су­щественно меняется в зависимости от достигнутых результа­тов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, кото­рые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений (рис.60).

Рис.60. Структура дохода сотрудника предприятия
Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.

  1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
  2. Доплаты за условия труда:
  3. Сменность (режим работы).
  4. Степень занятости в течение смены.
  1. За продуктивность выше нормы (сдельный прирабо­ток, оплата за работу с численностью меньше нормативной).
  2. За личный вклад в повышение эффективности, в томчисле за изобретения и рационализаторские предложения.
  3. За высокое качество продукции, выполнение срочныхи ответственных заданий.
  1. За качественное и своевременное выполнение догово­ров и этапов работ.
  2. По итогам работы за год.
  3. Из фонда руководителя подразделения.
  4. Авторские вознаграждения за изобретения и рациона­лизаторские предложения.
  5. Вознаграждения за активное участие в освоении но­вых технических и организационных предложений.

5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
6. Дивиденды по акциям предприятия.

Статистический анализ доходов населения

В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются:
1) Трудовая деятельность персонала, работающего по най­му, и лиц свободных профессий.
2) Предпринимательская деятельность.
3) Собственность.
4) Средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальнойгруппе и категории персонала.
5) Личные подсобные хозяйства (ЛПХ).
Первому из указанных источников соответствует доход, в виде заработной платы и гонорара; второму – предпринима­тельская прибыль; третьему – дивиденды и проценты на ка­питал; четвертому – трансфертные платежи (пенсии, посо­бия, стипендии и т. п.), а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации и т. п., пятому – продукты, возможности для отдыха, денежные средства от ЛПХ. Кроме указанных, в не­которых странах, в том числе в России, в 90-х гг. значительны доходы от нелегальной деятельности.
Структура личного дохода во многом объективно обуслов­лена системой государственного устройства, экономической ситуацией, формами собственности, традициями. Одним из от­личий России от развитых стран является относительно высо­кая доля продукции ЛПХ в совокупном доходе населения. В це­лом по России она составляет около 13%. Чем беднее регион, тем, как правило, выше доля доходов от ЛПХ. Так, в Москве и Санкт-Петербурге такие доходы составляют около 1%, а в Псковской области – свыше 36%.
От структуры дохода существенно зависят:
– мотивы, а следовательно, и результаты деятельности людей, что непосредственно связано с экономикой предприятий, регионов и страны;
– взаимоотношения между людьми и их группами в про­изводственных коллективах, регионах и стране в целом;
– качество жизни людей, характеризующее степень удовлетворения их потребностей.

Виды и структура доходов персонала;

Сайт СТУДОПЕДИЯ проводит ОПРОС! Прими участие 🙂 — нам важно ваше мнение.

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доход или заработная плата, получаемая работниками за предостав­ление своей рабочей силы.

На практике заработная плата, или доход, конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Величина заработной платы в условиях экономики рыночного типа не может быть ниже уровня установленного государством МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а верхний ее предел обычно не ограничен.

Читать еще:  В каких случаях возвращают подоходный налог

Необходимо так­же различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за выполненную работу или отработанное время. Реальная зара­ботная плата — это количество товаров и услуг, которое мож­но приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах (количество товаров/сумма денег).

Структура доходов персонала на отечественных предпри­ятиях определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий.

Тарифные ставки и оклады, определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.

Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

В связи с важным значением заработной платы рассмотрим более подробно структуру доходов персонала на российских предприятиях, включающая следующие главные составляющие доходов наших работников.

1. Оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам.

2. Доплаты за условия труда, сменный режим работы и степень занятости работой. Доплаты за условия труда предназначены для компенсации затрат физических и умственных сил персонала при работе в неблагоприятной окружающей среде в пределах до 24 % к тарифной ставке. Доплаты за сменность при работе в вечернюю и ночную смену равны соответственно 20 и 40%. Доплаты за уровень занятости работников могут устанавливаться в пределах от 5 до 15 % каждым предприятием по своему усмотрению.

3. Надбавки за высокие показатели производительности труда, качества работы и личный вклад в конечные результаты производства. Надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 2—40% к тарифной ставке.

4. Премии за качественное и своевременное выполнение работы и вознаграждение за творческую деятельность.

5. Социальные выплаты и компенсации по действующим нормативам. Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

6. Дивиденды по акциям предприятия. Дивиденды по акциям предприятий включают в основном доходы высшего руководства предприятий и фирм.

— 4 —

формы и системы заработной платы на предприятиях

На предприятиях и в организациях применяют две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма заработной платы, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени. Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции.

Формы заработной платы делятся на системы. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, в соответствии с тарифным разрядом, за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осу­ществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

Суть повременно-премиальной системы в том, что простая повре­менная система дополняется премиями за выполнение определен­ных количественных и качественных показателей работы. Премия предусматривается в размере 20-40 % к тарифной ставке.

При сдельной форме заработной платы систем больше: индивидуальная сдельная, коллективная сдельная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная и др.

Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка — произведение часовой тарифной ставки на норму времени. Таким образом, доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции.

При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовленной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. Премии в размере 20-60 % к базовой ставке.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продукцию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдельная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% — на 75 или 100%.

Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимули­рование перевыполнения плановых заданий.

Косвенно-сдельная система заработной платы применяется обыч­но для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Их заработная плата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают.

Аккордно-сдельная система оплаты труда применяется, когда тре­буется сократить срок выполнения работ. Общую сумму оплаты ус­танавливают по аккордному наряду, в котором указывают полный перечень всех работ (операций), их объем, расценку на одну опера­цию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккор­дную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже — одному рабочему) за выполне­ние всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется заранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно пре­мировать рабочих за сокращение срока выполнения аккордного за­дания при качественном выполнении работ.

Выбор формы и системы заработной платы осуществляется ру­ководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре.

Виды и структура доходов персонала

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. На практике виды и структура доходов персонала может иметь форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: рублей/ час; рублей/деталь; рублей/месяц. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах: количество товаров/сумма денег.

В условиях рыночной экономики наряду с основной заработной платой персонала в зависимости от результатов своего труда существуют также доходы от собственности. В нашей стране до последнего времени эта форма дохода фактически не применялась. Однако с расширением выпуска акций и других ценных бумаг распределение результатов труда по собственности с каждым годом расширяется. Поэтому в современных условиях все большую научную значимость приобретает проблема оптимального сочетания принципов распределения доходов как по труду, так и по собственности или капиталу. При этом важно обеспечить в том и другом случае не только социальную справедливость, но и экономическую эффективность работы персонала. Дело в том, что рост доходов от неправедно нажитой собственности приводит к усилению различий в уровне благосостояния, никак не связанных с личными способностями людей и их трудовыми усилиями. Это не только нарушает сложившиеся представления персонала о социальной справедливости, но и при определенных Условиях приводит к негативным последствиям для экономики страны, Так как делает неравными стартовые позиции для людей, принадлежащих к различным имущественным группам.

Таким образом, основными источниками дохода работников в рыночной экономике является труд и капитал. Общий доход персонала включает следующие виды выплат: заработная плата по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение Между названными элементами образует структуру доходов или заработной платы отдельных сотрудников и всей организации. Основное место в структуре заработной платы занимает оплата труда персонала по тарифным ставкам и окладам, на долю которой приходится более 60% дохода. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д. Более сложной представляется разработка структуры доходов административно-управленческого персонала предприятия, по-скольку помимо самой зарплаты или оклада необходимо также учитывать различные льготы и выплаты, к примеру, от участия в прибыли, дивиденды по акциям, суммы премий и т.д.

Читать еще:  Как выглядит книга доходов и расходов

Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется сотношением трех основных составляющих заработной платы: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства. Как видно, тарифные ставки выражают цену рабочей силы при нормальных условиях ее использования. Доплаты и компенсации учитывают повышенные затраты труда, а надбавки и премии предназначаются для стимулирования личных достижений работников.

В связи с важным значением заработной платы или доходов для каждого работника в отдельности и всего предприятия в целом представляется необходимым рассмотреть более подробно структуру доходов персонала на российских предприятиях. В качестве типового модуля можно представить следующие главные составляющие доходов наших работников.

  1. Оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам.
  2. Доплаты за условия труда, сменный режим работы и степень занятости работой.
  3. Надбавки за высокие показатели производительности труда, качества работы и личный вклад в конечные результаты производства.
  4. Премии за качественное и своевременное выполнение работы и вознаграждение за творческую деятельность.
  5. Социальные выплаты и компенсации по действующим нормативам.
  6. Дивиденды по акциям предприятия.

В соответствии с приведенной структурой доходов остановимся на содержании каждой статьи типового модуля заработной платы на отечественных предприятиях.

Статья 1. Тарифные ставки выражают в денежной форме существующий абсолютный размер оплаты труда различных категорий персонала в единицу времени, как правило, час, день, месяц или год. Поэтому различают часовые, дневные, месячные и годовые тарифные ставки или оклады работников. Каждое предприятие имеет сейчас право самостоятельно устанавливать свои тарифные ставки. Однако ставка первого разряда не должна быть меньше установленного минимума оплаты труда. В связи с несоответствием действующего у нас минимума оплаты труда прожиточному уровню и требованиям современного рынка к рабочей силе необходимо стремиться к постепенному его повышению до стабильного и нормального рыночного значения, равного как в США 5,15 доллара/час.

Существующие тарифные ставки должны быть дифференцированы в зависимости от сложности и ответственности выполняемых персоналом работ и функций. В действующей государственной единой тарифной сетке для всех профессий и должностей предусмотрено 18 разрядов сложности работ и применяемых тарифных ставок, значения которых регулируются по соответствующим разрядам следующими тарифными коэффициентами: 1,0; 1,3; 1,69; 1,91; 2,16; 2,44; 2,76; 3,12; 3,53; 3,99; 4,51; 5,1; 5,76; 6,51; 7,36; 8,17; 9,07 и 10,07. С помощью этих коэффициентов регулируются тарифные ставки по разрядам. Отношение ставки высшего разряда к первому называется диапазоном тарифной сетки. Реальные соотношения в заработке работников на многих предприятиях, а в особенности руководителей значительно превышают установленный диапазон дифференциации оплаты труда равный сейчас у нас соотношению 1:10,07.

Статья 2. Доплаты за условия труда предназначены для компенсации затрат физических и умственных сил персонала при работе в неблагоприятной окружающей среде в пределах до 24% к тарифной ставке. Доплаты за сменность при работе в вечернюю и ночную смену равны соответственно 20 и 40%. Доплаты за уровень занятости работников могут устанавливаться в пределах от 5 до 15% каждым предприятием по своему усмотрению.

Статья 3. Надбавки за производительность труда выше установленной нормы выработки имеют форму сдельного приработка. Надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 20—40% к тарифной ставке.

Статья 4. Премии предусмотрены за качественное и своевременное Выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства. Их размер обосновывается менеджерами предприятия.

Статья 5. Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, Материальная помощь и т.д.

Статья 6. Дивиденды по акциям предприятий включают в основном доходы высшего руководства предприятий и фирм.

В соответствии с рассмотренной структурой доходов персонала можно предложить ряд научных рекомендаций, направленных на повышение стимулирующей роли заработной платы в сфере производственной, экономической и социальной деятельности предприятия.

Во-первых, речь в начале должна пойти о минимуме заработной платы: каким ему быть и как его обеспечить? Существующая в России как минимальная, так и средняя заработная плата все время отстает от нормальной цены рабочей силы. В ходе рыночных преобразований почти ничего не изменилось в системах оплаты: цена рабочей силы выросла непропорционально мало в сравнении с ростом цен на все экономические ресурсы. Соответственно снизилась и реальная заработная плата. В то же время на рынке труда в связи с падением объемов0производетва заметно сократился спрос на рабочую силу. Поэтому сейчас необходима государственная программа повышения уровня доходов персонала до фактически сложившегося прожиточного уровня. Минимум заработной платы в структуре трудовых доходов наших работников должен составлять не менее 40—50% как в экономически развитых странах. Это требует уже в настоящее время его увеличения примерно в 3—5 раз.

Во-вторых, следует также расширить предоставление дополнительных льгот персоналу российских фирм и предприятий. В связи с неплатежеспособностью многих организаций предусмотренные законом льготы не предоставляются как на малых, так и на больших предприятиях, в том числе и на многих государственных. Однако для того, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда, все организации должны предоставлять своим сотрудникам весь тот набор льгот, который установлен действующим законодательством или существующими стандартами нормального качества жизни людей.

В-третьих, доходы всех работников должны быть соответствующим образом связаны с результатом их трудовой деятельности. Это касается в особенности большинства руководителей, оплата труда которых в десятки раз превышает средний российский уровень. Нередко доходы, а точнее оклады высших управляющих растут даже при снижении объемов производства и сокращении численности персонала на руководимых ими фирмах или предприятиях.

Следовательно, система вознаграждения персонала должна на всех предприятиях соответствовать таким экономическим целям, как обеспечение справедливого распределения материальных благ, достижение полной занятости сотрудников, стимулирование производительного поведения работников, рост продуктивности труда и т.п.

В распределительных рыночных отношениях, кроме экономических проблем, как видно, существенное значение имеет также социально-этический аспект. В нынешних условиях он может оказаться важнее экономического. Основное противоречие между этими аспектами состоит в том, что распределение по результатам труда, не говоря уже о распределении по собственности, ведет к значительному неравенству в доходах, а соответственно и в потреблении и уровне жизни людей. Это неравенство в определенной степени вызывается существующими различиями в способностях людей, их социальном положении, близости к власти и т.д. В большинстве развитых зарубежных стран неравенство в доходах компенсируется за счет общественных фондов потребления, а также различных благотворительных фондов, которые в определенной мере способствуют распределению по потребностям. В России принцип экономической обеспеченности людей пока слабо действует как в государственной, так и в частной сфере деятельности.

Как свидетельствует мировой опыт последних десятилетий, путь к рациональному распределению доходов лежит не через уравнивание их на низком уровне потребления, а через такой уровень их дифференциации, который обеспечивает высокие стимулы к росту эффективности производства и повышению личного благосостояния людей. Основная часть национального дохода цивилизованных стран распределяется в настоящее время по труду, а не по капиталу. Справедливое вознаграждение персонала на наших предприятиях, видимо, также возможно при соблюдении таких известных принципов организации заработной платы, как равная оплата за равный труд, дифференциация зарплаты с учетом личного вклада и многих других рыночных механизмов.

Читать еще:  Как вычислить подоходный налог

Понятие и виды доходов и расходов работников

ВНИМАНИЕ! САЙТ ЛЕКЦИИ.ОРГ проводит недельный опрос. ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ. ВСЕГО 1 МИНУТА.

Понятие и виды доходов населения

Доходы населения – социально-экономическая категория, характеризующая отношения в обществе по поводу присвоения, использования и распределения созданного продукта между социальными стратами, домохозяйствами, семьями и лицами. Они служат основным источником удовлетворения личных потребностей населения в потребительских товарах и услугах. Поэтому, в состав доходных статей у работника необходимо включать все источники поступления благ (ценностей) независимо от каналов их поступления и не рассматривать понятие дохода только денежной категорией.

Они подразделяются на первичные и вторичные.

Первичные (факториальные) доходы возникают от факторов производства: земля – природная рента, капитал – доход с капитала, труд – заработная плата, предпринимательство – предпринимательский доход.

Природная рента как экономическая категория означает доход равный цене, уплачиваемой за использованием земли и других природных ресурсов, количество которых ограничено и не воспроизводимо. Данные платежи являются составной частью доходных поступлений в государственный бюджет. Природная рента может быть текущей в виде налогов на недра и капитальной как выручка от продажи земли.

Доход на капитал, в зависимости от его формы и сферы положения имеет следующие виды:

— вещественный капитал корпоративной (портфельной) формы приносит доход в виде корпоративной прибыли;

— не корпоративной формы капитал (собственность) в виде дохода на собственность;

— денежный капитал приносит доход в виде судного процента. Заработная плата как цена за трудовые ресурсы выступает компенсацией утраченных усилий наемным работникам и включает в себя не только денежное и натуральное вознаграждение за результаты труда, но и все расходы фирмы по их содержанию.

Предпринимательский доход – часть прибыли остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процентов за кредит. Он делится на две составляющие: нормальную и экономическую прибыль. Нормальная прибыль – величина вознаграждения, удерживающая предпринимателя в приделах данного вида деятельности. Экономическая прибыль – величина вознаграждения полученная сверх нормальной прибыли и является платой за неопределенность и риск предпринимательской деятельности.

В результате включения механизма перераспределения доходов от факторов производства формируются вторичные доходы – социальные трансферты – денежные и натуральные (в виде услуг и товаров) выплаты, осуществляемые обществом, как правило, на безвозмездной основе.

К социальным трансфертам относятся пенсии, пособия, стипендии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а так же бесплатные услуги, составляющие часть совокупного дохода граждан. В натуральной форме они состоят из товаров, индивидуальных услуг, предоставляемых конкретным домашним хозяйством.

Доходы работников – это сумма материальных и иных благ (ценностей), выраженных в денежной единице, за единицу времени. Доходы работников можно рассматривать по их составу и реальному содержанию, по направлениям их получения и использования.

Состав доходов работников

Виды доходов работников и источники их формирования принято классифицировать следующим образом:

— доходы от трудовых и приравненных к ним отношений в организациях – это оплата труда, доплаты, надбавки, компенсации, отпускные, премии, участие в прибыли, натуральная оплата, подъемные и т.п.;

— социальные трансферты – выплаты из социальных фондов и бесплатные услуги (пенсии, стипендии, пособия и т.п.);

— предпринимательские доходы, проценты, дивиденды и другие доходы с капитала;

— средства, полученные от продажи продукции личного подсобного хозяйства;

— стоимость натуральных поступлений от личного подсобного хозяйства, используемых в семье и домашние работы (шитье, вязание, изготовление мебели и других предметов быта, ремонт одежды, обуви, квартиры, воспитание детей, стирка уборка и прочее);

— самозаготовка даров природы (продукты охоты, продукты ловли рыбы, сбор дикорастущих ягод, орехов, грибов, лекарственных трав, и т.п.);

— нетрудовые доходы – наследство, дарение, спонсорская помощь;

— незаконные доходы от деятельности, которая ведется с отклонением (а также уклонением) от принятых в обществе правовых норм, норм морали и гражданского поведения. Такие доходы по сути криминальные и получаются путем укрытия от налоговой системы, обманом, воровством, вымогательством, шантажом, проституцией, наркобизнесом и т.д.

Рассмотренный состав доходов населения в сумме образует совокупный доход.

Показатели доходов работников

Совокупные доходы могут быть номинальными (брутто) – до уплаты налогов и обязательных платежей, и располагаемые (нетто), остающиеся в распоряжении семьи после их уплаты. Их реальность (реальные доходы) определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на конечный доход, то есть его покупательной способностью. Реально располагаемые доходы (РРД) рассчитываются путем деления номинальных доходов на индекс потребительских цен.

, где

НОД – номинальные доходы;

НОП – налоги и обязательные платежи;

ИПЦ – индекс потребительских цен.

Индекс потребительских цен – изменение стоимости основных потребительских товаров и услуг за определенный период, выраженное в процентах; влияет на покупательскую способность номинальных доходов населения.

Одним из главных показателей использования доходов населения является показатель объема и структуры его расхода. Расходы населением осуществляются в общем виде по трем направлениям: индивидуальные налоги и обязательные платежи, текущее потребление и сбережения.

Налоги и обязательные отчисления показывают наличие доходов у населения после их уплаты. И значит, чем меньше налоги, тем больше денег остается у населения и больше возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей, приобретение предметов длительного социально-бытового назначения, роста сбережений. Действующая система налогообложения в России строится по принципу преимущественного обложения юридических, а не физических лиц, как принято за рубежом. Переориентация на мировую практику в ближайшее время затруднительна из-за низкого уровня доходов большей части населения России. К данной категории расходов относятся отчисления по индивидуальным доходам, на пенсии и другие виды страхования, алименты, подарки, проценты и т.п.

Текущее потребление населения. У каждой группы населения своя структура и свой определенный тип потребления. Обычно структура потребления населения обусловливается структурой его потребительских расходов. В укрупненном виде выделяются следующие виды расходов: продукты питания, непродовольственные товары, алкогольные напитки, оплата услуг. В более дробном виде из продуктов питания выделяются продукты сельского хозяйства; из непродовольственных товаров — товары легкой промышленности (одежда, обувь, ткани и др.), топливо, электроэнергия, газ; продукты машиностроения и металлообработки (автомобили, холодильники, теле видеоаппаратура, бытовые электроприборы и др.); мебель; из услуг — бытовые, пассажирского транспорта, связи, жилищно-коммунального хозяйства, культуры, здравоохранения, образования и т.д.

Структура потребительских расходов существенно дифференцируется по социальным группам населения с разными доходами. Самая необеспеченная часть население (с денежными доходами ниже прожиточного минимума) практически все тратит на питание, удовлетворяя свои потребности в продуктах, в лучшем случае на уровне физиологических норм. Люди среднего достатка и высокодоходная группа населения имеют возможность значительно увеличить потребление продовольственных товаров, но относительно этот рост уступает росту потребления непродовольственных товаров и услуг в этих группах. В результате доля расходов на питание снижается и особенно интенсивно растет доля расходов на услуги.

Сбережения,величина которых зависит, прежде всего, от величины дохода, а также таких стимулов, как осторожность, предусмотрительность, расчетливость, стремление к лучшему, независимость, предпринимательство, гордость, скупость. Причины для сбережения многочисленны и разнообразны, но все они сводятся либо к защите доходов, либо к спекуляциям. В настоящее время сбережения население имеет в виде валюты, ценных бумаг, вкладов в банках и других финансовых учреждениях, недвижимости и имущества, драгоценностей, антиквариата, предметов искусства. Наличие сбережений и их величина показывает уровень благосостояния населения. Оценить величину сбережений можно таким показателем, как норма сбережения – отношение реальных сбережений к реальному доходу.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector