Onlinrabota.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой доход это

Трудовые доходы работника;

Сайт СТУДОПЕДИЯ проводит ОПРОС! Прими участие 🙂 — нам важно ваше мнение.

Вопрос 12. Учет труда и заработной платы

2. Основные задачи учета труда
и заработной платы

3. Коллективный договор. Первичные документы по учёту кадров

1. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основ­ным источником доходов работников фирмы.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

2. Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

Ø правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

Ø правильное распределение сумм начисленной заработной платы и единого социального налога по направлениям затрат;

Ø правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;

Ø правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;

Ø учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

Ø сбор и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ) для целей оперативного руководства и составления отчетности;

Ø контроль за использованием трудовых ресурсов, фонда заработной платы.

3.Юридической формой взаимоотношений работодателя с членами трудового коллектива являются коллективный договор и трудовые договоры с работниками, фиксирующие условия оплаты труды. Отдельные лица могут работать по совместительству, соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.). Кол­лективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным ст. 41 Трудового кодекса РФ (формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, другие вопросы).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Первичными документами по учету кадров (рабочих и служащих и их движения)являются:

Ø приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) – применяется для оформления и учета принимаемых по трудовому договору сотрудников; на основании его в отделе кадров оформляется учетная (личная) карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии. Работнику присваива­ется табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы;

Ø приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5), на основании которого делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете и вносится запись в трудовую книжку, изменяется табельный номер;

Ø приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6), на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных по форме Т-60;

Ø приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8),в соответствии с которым отделу кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником по форме Т-61.

Кроме того, в организациях также применяются: Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9). Командировочное удостоверение (форма Т-10), Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11) и др.

Вопрос 13. Организация учета
использования рабочего времени

Чем заработок отличается от трудового дохода – предназначение и особенности каждого значения

Зарплата делится на номинальную и реальную, а также обладает некоторыми отличиями от трудового дохода. Граждане должны разбираться в том, чем заработок отличается от трудового дохода, а также какими функциями обладают показатели.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Зарплата – это материальное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Она представлена частью цены созданного или проданного товара.

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Читать еще:  Налог на доходы свыше 300000 руб

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

  • окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
  • повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
  • сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Понятие трудового дохода

Он считается более важным для сотрудников по сравнению с зарплатой, так как в него включаются дополнительные выплаты, получаемые от работодателя. К ним относятся не только денежные, но и нематериальные социальные льготы. В трудовой доход включается множество позиций, поэтому люди, устраивающиеся на работу, оценивают все возможные денежные поступления от нанимателя.

Внимание! Если гражданин принимает решение устроиться неофициально, то он будет получать серую зарплату в конверте, не имея права пользоваться разными льготами, а также он не получает отпускные или больничные выплаты.

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

  • непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
  • плата за медицинское обслуживание;
  • покупка страхового полиса;
  • оплата питания;
  • перечисление материальной помощи;
  • дополнительное пенсионное страхование;
  • оплата отпусков;
  • больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Основные функции

Трудовой доход обладает сразу несколькими важными функциями.

Таблица 1. Ключевые функции.

Наименование

Описание

Если гражданин получает на месте работы хороший заработок, то он сможет без проблем справляться с трудовыми обязанностями, не заботясь о необходимости подработки. Поэтому вырастает профессионализм наемных работников, а также заполняются вакантные места на длительный срок.

Положение в обществе часто ассоциируется с заработком, поэтому, чем выше доход, тем более уверенно и спокойно чувствует себя человек, а также он гордится своими достижениями.

При повышении оплаты труда руководитель компании стимулирует сотрудников к более качественному исполнению трудовых обязанностей. Особенно это актуально при сдельной оплате труда, так как специалисты получают зарплату, которая зависит от результатов их деятельности.

На основании предлагаемой зарплаты регулируется спрос и предложение на рынке труда.

Зарплата зависит от стоимости создаваемой продукции, поэтому если компания получает колоссальные прибыли от продажи товаров, то она не может предлагать своим работникам низкие зарплаты.

Поэтому работодатель перед определением оптимального заработка для своих сотрудников обязательно учитывает данные функции.

Все про оплату труда на видео:

Законодательные понятия

Ст. 129 ТК содержит основные определения, которые относятся к доходу и заработку работников:

  • Должностной оклад. Он представлен фиксированной суммой, которая предлагается специалисту на основании его трудовых обязанностей и сложности работы. Он выдается только при условии, что гражданин отработал полностью весь месяц, а также в него не включаются компенсации, премии или иные перечисления от руководства фирмы.
  • Зарплата. Она представлена денежным вознаграждением за труд, который может быть физическим или интеллектуальным. При ее назначении учитывается профессия и квалификация сотрудника. В нее включаются компенсации, надбавки за переработку или ненормированный график, а также стимулирующие перечисления за достижение тех или иных значимых показателей.

Внимание! Работодатель может установить оклад, который меньше МРОТ, но обязательно эта сумма увеличивается до минимального размера за счет дополнительных компенсаций или стимулирующих перечислений.

Структура оплаты труда

Руководитель предприятия самостоятельно определяет, из каких элементов состоит система оплаты труда.

Таблица 2. Стандартные элементы.

Наименование

Характеристика

Она назначается за фактически реализованные должностные обязанности сотрудников.

Они представлены стимулирующими перечислениями, которые выдаются в конце месяца или года. Нередко назначаются за перевыполнение плана, экономию ресурсов, внедрение новых технологий, повышение квалификации или высокое качество реализации задач от руководства.

Они назначаются за какие-либо сложные условия работы. Например, выплачиваются компенсации за работу в праздники или ночное время, за переработки или сверхурочную деятельность. Работодатели платят компенсацию, если сотрудникам приходится трудиться в сложных условиях или они выполняют задачи, не связанные с их профессией. Если на предприятии осваивается новая технология производства, то это приводит к выплате компенсации за сложные условия.

Они предлагаются за фактически неотработанные периоды, например, они назначаются за выслугу лет, а также в них входит оплата простоев, учебного отпуска или вынужденного прогула. Если работодатель отправляет сотрудников на переобучение или повышение квалификации, то выплачиваются гарантийные средства.

Внимание! Руководитель каждой компании может изменять такую структуру, но обычно добавляются новые выплаты.

Отличие зарплаты от трудового дохода

Зарплата представлена только платой за труд, а доход включает в себя дополнительные перечисления от работодателя.

При изучении этих показателей обязательно учитывается разница между номинальной и реальной зарплатой. Реальная привязана к ценам на товары и услуги, а номинальная представлена точной суммой, которую получает человек, поэтому не учитывается уровень инфляции и размер налога.

Читать еще:  Как заполнить книгу доходов и расходов

Внимание! Номинальный заработок невозможно использовать при оценке экономической ситуации в стране.

Связь между показателями

Для превращения номинального заработка в реальный из этого показателя вычитается налог, а также страховые взносы, которые перечисляются в государственные инстанции работодателем.

Даже владелец компании может рассчитать реальный доход, для чего учитываются расходы, которые приходится нести для ведения деятельности. Предприниматели вынуждены платить государству крупные налоги, поэтому им приходится экономить на других статьях расходов, к которым относятся и зарплаты наемных работников. Нередко наниматели даже не задумываются о том, каким образом граждане выживают на небольшую зарплату.

Место в экономике

Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.

Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.

Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.

Что влияет на номинальную зарплату

При расчете данного показателя учитываются следующие факторы:

  • вклад конкретного специалиста в производственный процесс, поэтому учитывается его стаж работы, квалификация, умения и объем создаваемой продукции;
  • поощрительные и стимулирующие выплаты, назначаемые за качественную деятельность;
  • сложность работы;
  • способ расчета зарплаты;
  • норма выработки;
  • МРОТ, установленный в конкретном регионе.

Внимание! В одной компании могут отличаться зарплаты специалистов, занимающих одинаковые должности, если они обладают разным стажем, умениями и квалификацией.

Что влияет на реальную зарплату

При определении данного показателя учитываются факторы:

  • увеличение или снижение цен на продукты или услуги;
  • налоговая нагрузка, причем учитывается не только ставка НДФЛ, но и размер страховых взносов;
  • рост или уменьшение стоимости коммунальных услуг;
  • спрос на конкретные специальности;
  • размер индексации зарплаты;
  • существование дискриминации в отношении пола или нации работника;
  • возможность задержки выплаты зарплаты;
  • необходимость выдачи заработка не деньгами, а продукцией или другими натуральными предметами.

На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.

Риски серых схем

Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.

Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:

  • по ст. 122 НК занижение налоговой базы приводит к уплате штрафа в размере 5% от невыплаченной суммы;
  • если занижение умышленно, то штраф удваивается;
  • перечисляются неуплаченные суммы в полном размере;
  • директор вызывается на особую комиссию по зарплатам, где ему задаются вопросы относительно оплаты труда работников;
  • по ст. 199 УК неправильное заполнение деклараций приводит к уплате санкции в размере от 100 до 300 тыс. руб., а также руководитель лишается на срок от 1 до 3 лет права занимать управленческую должность;
  • если имеются доказательства сговора группы лиц, то штраф увеличивается до 500 тыс. руб., а также назначается лишение свободы до 6 лет, принудительные работы и ограничение занятия управленческой должности на 5 лет.

Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.

Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Трудовой доход

Трудовой доход — расплыачатое представление, выдвинутое Лассалем вместо определенных экономических понятий. [1]

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. [2]

Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничиваются, их величина регулируется только подходным налогом с физических лиц. [3]

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия. В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда всех видов предприятий. Максимальный размер заработной платы законодательно не ограничивается, регулирование производится посредством налогообложения. [4]

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. [5]

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. [6]

Работая и получая только трудовые доходы , трудно стать богатым, независимо от того, сколько денег вам платят. Если вы хотите стать богатым, научитесь превращать трудовые доходы в пассивные или в доходы от портфеля ценных бумаг. Именно этому богатые родители учат своих детей. [7]

Читать еще:  Персональный доход что это

В конечном счете трудовой доход члена кооператива всецело зависит от уровня эффективности хозяйства и его личного трудового вклада. Поэтому при эффективной деятельности кооперативы могут иметь более высокий доход, нежели рабочие и служащие государственных хозяйств за равный с ними труд, а при неблагоприятном — более низкий. Это вполне правомерно и выступает одной из форм реализации кооперативной социалистической собственности. [8]

Источником образования вкладов служат трудовые доходы населения . [9]

При распределении по труду личные трудовые доходы работников ставятся в зависимость от затрат и результатов их индивидуального труда, эффективности функционирования трудового коллектива фирмы в целом и всей макроэкономики. По мере развития макроэкономики повышается уровень жизни населения, растут трудовые доходы, улучшаются условия жизни. Таким образом, через распределение по труду достигается однонаправленность и оптимальность в сочетаниях личных, коллективных и общественных экономических интересов. [10]

При распределении по труду личные трудовые доходы работников , как мера удовлетворения их потребностей, ставятся в зависимость от затрат и результатов их индивидуального труда, труда производств, коллектива, всего общества. По мере роста обществ, экономики повышается уровень оплаты труда, растут трудовые доходы, улучшаются условия жизни. [11]

Основу личной собственности составляют трудовые доходы членов общества . Поскольку при социализме распределение осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда, неизбежно иск-рое неравенство между людьми с точки зрения объема и структуры объектов личной собственности. [12]

Создается за счет их трудовых доходов от участия в общественном производстве, ведения собственного хозяйства и доходов от средств, вложенных в кредитные учреждения, акции и другие ценные бумага, приобретения имущества по наследству и по иным основаниям, допускаемым законом. [13]

Создается за счет их трудовых доходов от участия в общественном производстве, ведения собственного хозяйства и доходов от средств, вложенных в кредитные учреждения, акции и другие ценные бумаги, приобретения имущества по наследству и по иным основаниям, допускаемым законом. [14]

Основу личной собственности граждан составляют трудовые доходы . В личной собственности могут находиться предметы обихода, личного потребления, удобства и подсобного домашнего хозяйства, жилой дом и трудовые сбережения. Это имущество не должно служить для извлечения нетрудовых доходов, использоваться в ущерб интересам общества. В личную собственность не могут поступить главные и решающие средства производства. [15]

Трудовые и нетрудовые доходы

Доход – это сумма денежных средств (в наличной или безналичной форме) или иные материальные блага, полученные за определенный период времени физическим или юридическим лицом (либо государством) от основного вида деятельности и прочих поступлений .

Сегодня же поговорим о таких видах доходов как, трудовые и нетрудовые и увидим в чем отличия.

Тру­до­вые до­хо­ды за­ви­сят от на­ших не­по­сред­ственных усилий. Пре­жде всего это за­ра­бот­ная пла­та на­ем­ных ра­бот­ни­ков. Если пред­при­ни­ма­тель при­ни­ма­ет ак­тив­ное уча­стие в ра­бо­те сво­ей фир­мы, то его до­хо­ды то­же мож­но на­звать тру­до­вы­ми.

Нет­ру­до­вые до­хо­ды — те, ко­то­рые до­ста­лись без за­трат тру­да. К ним от­но­сят­ся, напри­мер, про­цент­ные выпла­ты по вкла­дам, ди­ви­ден­ды по цен­ным бу­ма­гам, аренд­ная пла­та за квар­ти­ру, на­след­ство, вы­игры­ши в ло­терею, со­ци­аль­ные выпла­ты.

В од­них стра­нах счи­та­ют, что пло­хо, и при­ни­ма­ют нор­ма­тив­ные ак­ты, ка­ра­ю­щие за ту­неяд­ство. В дру­гих вво­дят без­услов­ный до­ход , ко­то­рый выпла­чи­ва­ют каж­до­му жи­те­лю опре­де­лен­ной тер­ри­то­рии, вне за­ви­си­мо­сти от то­го, ра­бо­та­ет он или нет.

Со­глас­но мо­де­ли предло­же­ния тру­да, рост не­тру­до­во­го до­хо­да сни­жа­ет оп­ти­маль­ное для ин­ди­ви­да ко­ли­че­ство ча­сов ра­бо­ты. Ло­ги­ка та­ко­ва: если че­ло­век мо­жет обес­пе­чить свое по­треб­ле­ние ча­стич­но за счет не­за­ра­бо­тан­ных де­нег, то ра­бо­тать он мо­жет мень­ше. Если не­тру­до­вые до­хо­ды очень вы­со­ки, то че­ло­век мо­жет во­об­ще отка­зать­ся от вы­хо­да на ра­бо­ту. На­при­мер, в кон­це XX ве­ка слиш­ком щед­рые со­ци­аль­ные по­со­бия в скан­ди­нав­ских стра­нах при­ве­ли к сни­же­нию моти­ва­ции к тру­ду.

Эта же ло­ги­ка рас­про­стра­ня­ет­ся на не­тру­до­вые до­хо­ды , ко­то­рые ин­ди­вид по­лу­ча­ет в на­ту­раль­ной (не­де­неж­ной) фор­ме. Если ра­бо­то­да­тель опла­чи­ва­ет ра­бот­ни­ку ме­ди­цинскую стра­хов­ку, то ра­бот­ни­ку не на­до на нее тра­тить день­ги, сле­до­ва­тель­но, их не на­до за­ра­ба­ты­вать.

А вот по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной пла­ты, со­глас­но этой мо­де­ли, влия­ет на же­ла­ние ра­бо­тать двоя­ко. Все за­ви­сит от пред­по­чте­ний лю­дей. Для од­них рост за­ра­бот­ной пла­ты озна­ча­ет, что ле­жать лиш­ний час на ди­ва­не ста­но­вит­ся слиш­ком до­ро­го, поэто­му они уве­ли­чат предло­же­ние сво­е­го тру­да — на­чнут ра­бо­тать больше ча­сов. Дру­гие лю­ди удовле­тво­ре­ны об­щей сум­мой сво­е­го до­хо­да. И по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной пла­ты озна­ча­ет, что они мо­гут по­лу­чить в ме­сяц ту же сум­му, ра­бо­тая мень­ше. Счи­та­ет­ся, что пред­по­чте­ния че­ло­ве­ка ме­ня­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от ве­личи­ны за­ра­бот­ной пла­ты. Сна­ча­ла он ре­а­ги­ру­ет на рост зар­пла­ты по­ло­жи­тель­но — на­чи­на­ет ра­бо­тать больше, а за­тем, когда до­хо­ды уже очень вы­со­ки и есть риск не по­тра­тить все за­ра­бо­тан­ные день­ги и окон­ча­тель­но по­те­рять здо­ро­вье, связь ста­но­вит­ся от­ри­ца­тель­ной.

Уви­деть в чи­стом ви­де эти эф­фек­ты в жиз­ни ме­ша­ет нор­миро­ван­ный ра­бо­чий день : по­вы­сит­ся или сни­зит­ся за­ра­бот­ная пла­та, че­ло­век все рав­но бу­дет си­деть в офи­се с 9 до 18 ча­сов. Так­же слож­но пред­ста­вить, как ра­бо­то­да­тель го­во­рит вам, что по­вы­ша­ет за­ра­бот­ную пла­ту или бу­дет опла­чи­вать ва­ши за­ня­тия спор­том и проезд до ра­бо­ты, а вы на­чи­на­е­те со­би­рать ве­щи, по­то­му что те­перь пред­по­чте­те ра­бо­тать на час мень­ше. Од­на­ко мо­дель предло­же­ния тру­да поз­во­ля­ет по­лу­чить пред­став­ле­ние о сти­му­лах, ко­то­рые со­зда­ет ра­бо­то­да­тель и го­су­дар­ство, из­ме­няя уро­вень за­ра­бот­ной пла­ты, на­ло­гов, со­ци­аль­ных по­со­бий.

В следующих статьях, мы рассмотрим другие виды доходов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector