Onlinrabota.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

К трудовым доходам относятся

Мотивы и мотивация к труду;

Сайт СТУДОПЕДИЯ проводит ОПРОС! Прими участие 🙂 — нам важно ваше мнение.

Трудовые и нетрудовые доходы

Рассматривая проблемы системы и формирования доходов, необходимо различать трудовые и нетрудовые доходы.

В условиях командно-административных методов в экономике к трудовым доходам было принято относить доходы, получаемые в результате трудовой деятельности на государственных и кооперативных предприятиях. Все виды доходов, получаемые вне официальных каналов, характеризовались как нетрудовые. Между тем в проблемах разделения совокупного дохода на трудовой и нетрудовой в особых условиях многообразия форм собственности и форм хозяйствования появляются весьма существенные новые моменты. Прежде всего, речь идет о таких видах доходов, как доходы от предпринимательской деятельности и доходах от собственности.

Поступления в семейный бюджет от занятия индивидуальной деятельности по произведенной продукции и оказания услуг населению, безусловно, имеет трудовые основы, а следовательно, относятся к трудовым доходам. Индивидуальная трудовая деятельность является как основным, так и подсобным занятием. Трудовой доход связан с трудовой деятельностью, а инвестиционный доход может быть связан и не связан с трудовой деятельностью. Наиболее органичная связь между трудовой и инвестиционной деятельностью характерно для предпринимателей, укладывающихся в собственные средства создания предприятия и непосредственно осуществляющих организационные, управленческие и другие функции для его развития и эффективной работы.

К нетрудовым относятся доходы от собственности, индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности, которая ведется с отклонением от принятых в обществе правовых норм, норм морали и гражданского поведения.

Причинами, которые определяют участие человека в работе является содержание возможности их квалификации, а также мотивации.

Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации. В процессе мотивации участвуют потребности и мотивы.

Потребности — это внутреннее побуждение к действию. Процесс собственной мотивации завершается выработкой мотива, определяющего готовность личности действовать.

Следует подчеркнуть, что в процессе собственной мотивации помимо потребностей участвуют также ценностные ориентации, убеждения и взгляды.

По отношению к производственному процессу человек выступает как активная личность, стремящаяся к определенным целям и следующая за успехами других личностей.

Квалификация является тем, что человек имеет в качестве потенциала для реализации проблемы. Это профессиональные знания, а также врожденные или приобретенные способности, но, кроме того, в теории мотивации специалисты выделяют так называемую экстрафункциональную квалификацию. Под экстрафункциональной квалификацией можно понимать социальный, психологический и активный потенциал для той или иной деятельности.

Первоначальным подходом к значимости мотивационного процесса в трудовой деятельности относится к периодам промышленной революции в странах Запада. К этому же времени относятся экономические исследования А.Смита. Когда Смит взял свой труд исследования о природе и причинах богатства народа, был важен его вывод том, что человек всегда, когда ему предоставляется возможность, будет стараться улучшить свое экономическое положение. Однако взгляды Смита не были широко распространены и только к концу 19 века давление со стороны социальной среды заставило промышленников оценить необходимость мотивации.

Прародителем классической теории был Фридрих, которого часто называли “Отцом научного менеджмента”. Он определял разумный уровень производительности для каждого подразделения и устанавливая квоту или минимальную цель, достижение которой он был вправе ожидать от каждого работника.

Современные теории мотивации подразделяются на 2 категории:

Содержательные — основываются на том, что существуют внутренние побуждения, которые заставляют человека действовать.

Процессуальные — мотивация поведения личности определяется не только потребностями, но и является также функцией его восприятия и ожидания, связанных с данной ситуацией и возможных последствий выбранного им типа поведения.

Чем заработок отличается от трудового дохода – предназначение и особенности каждого значения

Зарплата делится на номинальную и реальную, а также обладает некоторыми отличиями от трудового дохода. Граждане должны разбираться в том, чем заработок отличается от трудового дохода, а также какими функциями обладают показатели.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Зарплата – это материальное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Она представлена частью цены созданного или проданного товара.

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

  • окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
  • повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
  • сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.
Читать еще:  Как возместить подоходный налог

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Понятие трудового дохода

Он считается более важным для сотрудников по сравнению с зарплатой, так как в него включаются дополнительные выплаты, получаемые от работодателя. К ним относятся не только денежные, но и нематериальные социальные льготы. В трудовой доход включается множество позиций, поэтому люди, устраивающиеся на работу, оценивают все возможные денежные поступления от нанимателя.

Внимание! Если гражданин принимает решение устроиться неофициально, то он будет получать серую зарплату в конверте, не имея права пользоваться разными льготами, а также он не получает отпускные или больничные выплаты.

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

  • непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
  • плата за медицинское обслуживание;
  • покупка страхового полиса;
  • оплата питания;
  • перечисление материальной помощи;
  • дополнительное пенсионное страхование;
  • оплата отпусков;
  • больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Основные функции

Трудовой доход обладает сразу несколькими важными функциями.

Таблица 1. Ключевые функции.

Наименование

Описание

Если гражданин получает на месте работы хороший заработок, то он сможет без проблем справляться с трудовыми обязанностями, не заботясь о необходимости подработки. Поэтому вырастает профессионализм наемных работников, а также заполняются вакантные места на длительный срок.

Положение в обществе часто ассоциируется с заработком, поэтому, чем выше доход, тем более уверенно и спокойно чувствует себя человек, а также он гордится своими достижениями.

При повышении оплаты труда руководитель компании стимулирует сотрудников к более качественному исполнению трудовых обязанностей. Особенно это актуально при сдельной оплате труда, так как специалисты получают зарплату, которая зависит от результатов их деятельности.

На основании предлагаемой зарплаты регулируется спрос и предложение на рынке труда.

Зарплата зависит от стоимости создаваемой продукции, поэтому если компания получает колоссальные прибыли от продажи товаров, то она не может предлагать своим работникам низкие зарплаты.

Поэтому работодатель перед определением оптимального заработка для своих сотрудников обязательно учитывает данные функции.

Все про оплату труда на видео:

Законодательные понятия

Ст. 129 ТК содержит основные определения, которые относятся к доходу и заработку работников:

  • Должностной оклад. Он представлен фиксированной суммой, которая предлагается специалисту на основании его трудовых обязанностей и сложности работы. Он выдается только при условии, что гражданин отработал полностью весь месяц, а также в него не включаются компенсации, премии или иные перечисления от руководства фирмы.
  • Зарплата. Она представлена денежным вознаграждением за труд, который может быть физическим или интеллектуальным. При ее назначении учитывается профессия и квалификация сотрудника. В нее включаются компенсации, надбавки за переработку или ненормированный график, а также стимулирующие перечисления за достижение тех или иных значимых показателей.

Внимание! Работодатель может установить оклад, который меньше МРОТ, но обязательно эта сумма увеличивается до минимального размера за счет дополнительных компенсаций или стимулирующих перечислений.

Структура оплаты труда

Руководитель предприятия самостоятельно определяет, из каких элементов состоит система оплаты труда.

Таблица 2. Стандартные элементы.

Наименование

Характеристика

Она назначается за фактически реализованные должностные обязанности сотрудников.

Они представлены стимулирующими перечислениями, которые выдаются в конце месяца или года. Нередко назначаются за перевыполнение плана, экономию ресурсов, внедрение новых технологий, повышение квалификации или высокое качество реализации задач от руководства.

Они назначаются за какие-либо сложные условия работы. Например, выплачиваются компенсации за работу в праздники или ночное время, за переработки или сверхурочную деятельность. Работодатели платят компенсацию, если сотрудникам приходится трудиться в сложных условиях или они выполняют задачи, не связанные с их профессией. Если на предприятии осваивается новая технология производства, то это приводит к выплате компенсации за сложные условия.

Они предлагаются за фактически неотработанные периоды, например, они назначаются за выслугу лет, а также в них входит оплата простоев, учебного отпуска или вынужденного прогула. Если работодатель отправляет сотрудников на переобучение или повышение квалификации, то выплачиваются гарантийные средства.

Внимание! Руководитель каждой компании может изменять такую структуру, но обычно добавляются новые выплаты.

Отличие зарплаты от трудового дохода

Зарплата представлена только платой за труд, а доход включает в себя дополнительные перечисления от работодателя.

При изучении этих показателей обязательно учитывается разница между номинальной и реальной зарплатой. Реальная привязана к ценам на товары и услуги, а номинальная представлена точной суммой, которую получает человек, поэтому не учитывается уровень инфляции и размер налога.

Внимание! Номинальный заработок невозможно использовать при оценке экономической ситуации в стране.

Связь между показателями

Для превращения номинального заработка в реальный из этого показателя вычитается налог, а также страховые взносы, которые перечисляются в государственные инстанции работодателем.

Читать еще:  Книга доходов и расходов при патенте

Даже владелец компании может рассчитать реальный доход, для чего учитываются расходы, которые приходится нести для ведения деятельности. Предприниматели вынуждены платить государству крупные налоги, поэтому им приходится экономить на других статьях расходов, к которым относятся и зарплаты наемных работников. Нередко наниматели даже не задумываются о том, каким образом граждане выживают на небольшую зарплату.

Место в экономике

Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.

Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.

Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.

Что влияет на номинальную зарплату

При расчете данного показателя учитываются следующие факторы:

  • вклад конкретного специалиста в производственный процесс, поэтому учитывается его стаж работы, квалификация, умения и объем создаваемой продукции;
  • поощрительные и стимулирующие выплаты, назначаемые за качественную деятельность;
  • сложность работы;
  • способ расчета зарплаты;
  • норма выработки;
  • МРОТ, установленный в конкретном регионе.

Внимание! В одной компании могут отличаться зарплаты специалистов, занимающих одинаковые должности, если они обладают разным стажем, умениями и квалификацией.

Что влияет на реальную зарплату

При определении данного показателя учитываются факторы:

  • увеличение или снижение цен на продукты или услуги;
  • налоговая нагрузка, причем учитывается не только ставка НДФЛ, но и размер страховых взносов;
  • рост или уменьшение стоимости коммунальных услуг;
  • спрос на конкретные специальности;
  • размер индексации зарплаты;
  • существование дискриминации в отношении пола или нации работника;
  • возможность задержки выплаты зарплаты;
  • необходимость выдачи заработка не деньгами, а продукцией или другими натуральными предметами.

На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.

Риски серых схем

Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.

Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:

  • по ст. 122 НК занижение налоговой базы приводит к уплате штрафа в размере 5% от невыплаченной суммы;
  • если занижение умышленно, то штраф удваивается;
  • перечисляются неуплаченные суммы в полном размере;
  • директор вызывается на особую комиссию по зарплатам, где ему задаются вопросы относительно оплаты труда работников;
  • по ст. 199 УК неправильное заполнение деклараций приводит к уплате санкции в размере от 100 до 300 тыс. руб., а также руководитель лишается на срок от 1 до 3 лет права занимать управленческую должность;
  • если имеются доказательства сговора группы лиц, то штраф увеличивается до 500 тыс. руб., а также назначается лишение свободы до 6 лет, принудительные работы и ограничение занятия управленческой должности на 5 лет.

Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.

Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

К трудовым доходам относятся

Таблица 3.

Таблица 2.

Таблица 1.

ПРИМЕР 4.

ПРИМЕР 3.

3.

ПРИМЕР 2.

ПРИМЕР 1.

Тема: Техническое нормирование труда.

ПРИМЕР 1.

1.Понятие и задачи нормирование труда.

2.Виды норм по труду.

3.Классификация затрат рабочего времени.

4.Структура нормы времени.

5.Методы изучения затрат рабочего времени.

1.Нормирование труда- это изучение существующей организации труда и установление меры его затрат, в виде нормы времени и нормы выработки.

Задачи нормирование труда:

1)обеспечение рациональной организации труда, с целью повышения его производительности;

2)разработка норм по труду;

3)организация оплаты труда.

2.Виды норм по труду:

Норма времени ( )- количество рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции при рациональном использовании оборудования и применении передовых методов труда (м, ч, сек.)

Норма выработки( )- количество продукции , которое должно быть выработано 1 рабочим или бригадой в единицу рабочего времени при тех же условиях(шт.)

Норма обслуживания( )- количество единиц оборудования , которое обслуживается 1 рабочим или бригадой.

Определить и , если за 8-ми часовую смену изготовлено 30 изделий , причём перевыполнена на 25 %.

, —потери рабочего времени ,которое необходимо сокращать.

4.Структура нормы времени

(норма штучного времени)

Определить ,если =50 мин, =8%,

Определить ,если =43,8 мин,=15 мин.Количество изделий в партий 100 штук.

5.Методы изучение затрат рабочего времени

Различают след.методы изучение затрат раб.времени:

1.Фотография раб.времени;

2.Самофотография;

3.Хронометраж.

Фотография раб.времени –это изучение затрат раб. Времени на протяжении раб.смены с помощью детальной фиксации всех данных.Целью фотографии является выявление недостатков в организации труда и производства ,приводящих к потерям раб.времени.

Читать еще:  Как правильно посчитать подоходный налог с зарплаты

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии раб.времени.

Группировка одноименных затрат раб. времени.

Баланс затрат раб.времени

Самофотографияпроводится самим рабочим ,фиксируются только потери раб.времени ,отмечаются причины их возникновения и указываются пути их устранения.

Хронометраж-это такой вид наблюдений ,при котором изучаются циклические повторяющиеся элементы оперативной работы.

Целью хронометража являются установление норм времени для проверки напряжённости действующей .

1.Состав трудовых доходов. Заработная плата и принципы её организации.

2.Тарифная система и её элементы.

3.Формы и системы оплаты труда.

1.К трудовым доходам относятся: зар.плата ,индивидуальное предпринимательство ,проценты по вкладам в банке , доходы от сдачи в аренду недвижимости , дивиденды от акций , доходы от личного подсобного хозяйства , выигрыш в лотерею и т.д.

Зар.плата –это часть доходов предприятия,которая выплачивается работнику,в соответствии с количеством и качеством его труда.

1.номинальная

2.реальная

Номинальная зарплата – это зарплата, получаемая в кассах предприятия ежемесячно.

Реальная зарплата – это то количество товаров и услуг , которое можно приобрести за номинальную зарплату.

Принципы организации оплаты труда.

1.Дифференциация в оплате труда работников, в зависимости от разряда , условий труда , поясных коэффициентов.

2.Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда ,по сравнению с темпами роста средней зарплаты.

3.Государственное регулирование зарплаты: применение единой тарифной сетки , установление базовой величины ,установление тарифной ставки 1-ого разряда.

2.В основе организации оплаты труда лежит тарифная система. Основными её элементами являются:

1.Тарифная сетка

-тарифные разряды: характеризует уровень квалификации работника.

-тарифная ставка(например тарифная ставка 1-ого разряда=150 т.р,а месячная тарифная ставка 3-ого разряда 150 1,35=202 500 т. руб.)

-тарифный коэффициент: показывает во сколько раз тарифная ставка n-ого разряда больше тарифной ставки 1-ого разряда.

2.Тарифно – квалификационные справочники профессий — это перечень профессий и работ по их сложности ,важности и ответственности с указанием к какому разряду они относятся.

Трудовые и нетрудовые доходы

Доход – это сумма денежных средств (в наличной или безналичной форме) или иные материальные блага, полученные за определенный период времени физическим или юридическим лицом (либо государством) от основного вида деятельности и прочих поступлений .

Сегодня же поговорим о таких видах доходов как, трудовые и нетрудовые и увидим в чем отличия.

Тру­до­вые до­хо­ды за­ви­сят от на­ших не­по­сред­ственных усилий. Пре­жде всего это за­ра­бот­ная пла­та на­ем­ных ра­бот­ни­ков. Если пред­при­ни­ма­тель при­ни­ма­ет ак­тив­ное уча­стие в ра­бо­те сво­ей фир­мы, то его до­хо­ды то­же мож­но на­звать тру­до­вы­ми.

Нет­ру­до­вые до­хо­ды — те, ко­то­рые до­ста­лись без за­трат тру­да. К ним от­но­сят­ся, напри­мер, про­цент­ные выпла­ты по вкла­дам, ди­ви­ден­ды по цен­ным бу­ма­гам, аренд­ная пла­та за квар­ти­ру, на­след­ство, вы­игры­ши в ло­терею, со­ци­аль­ные выпла­ты.

В од­них стра­нах счи­та­ют, что пло­хо, и при­ни­ма­ют нор­ма­тив­ные ак­ты, ка­ра­ю­щие за ту­неяд­ство. В дру­гих вво­дят без­услов­ный до­ход , ко­то­рый выпла­чи­ва­ют каж­до­му жи­те­лю опре­де­лен­ной тер­ри­то­рии, вне за­ви­си­мо­сти от то­го, ра­бо­та­ет он или нет.

Со­глас­но мо­де­ли предло­же­ния тру­да, рост не­тру­до­во­го до­хо­да сни­жа­ет оп­ти­маль­ное для ин­ди­ви­да ко­ли­че­ство ча­сов ра­бо­ты. Ло­ги­ка та­ко­ва: если че­ло­век мо­жет обес­пе­чить свое по­треб­ле­ние ча­стич­но за счет не­за­ра­бо­тан­ных де­нег, то ра­бо­тать он мо­жет мень­ше. Если не­тру­до­вые до­хо­ды очень вы­со­ки, то че­ло­век мо­жет во­об­ще отка­зать­ся от вы­хо­да на ра­бо­ту. На­при­мер, в кон­це XX ве­ка слиш­ком щед­рые со­ци­аль­ные по­со­бия в скан­ди­нав­ских стра­нах при­ве­ли к сни­же­нию моти­ва­ции к тру­ду.

Эта же ло­ги­ка рас­про­стра­ня­ет­ся на не­тру­до­вые до­хо­ды , ко­то­рые ин­ди­вид по­лу­ча­ет в на­ту­раль­ной (не­де­неж­ной) фор­ме. Если ра­бо­то­да­тель опла­чи­ва­ет ра­бот­ни­ку ме­ди­цинскую стра­хов­ку, то ра­бот­ни­ку не на­до на нее тра­тить день­ги, сле­до­ва­тель­но, их не на­до за­ра­ба­ты­вать.

А вот по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной пла­ты, со­глас­но этой мо­де­ли, влия­ет на же­ла­ние ра­бо­тать двоя­ко. Все за­ви­сит от пред­по­чте­ний лю­дей. Для од­них рост за­ра­бот­ной пла­ты озна­ча­ет, что ле­жать лиш­ний час на ди­ва­не ста­но­вит­ся слиш­ком до­ро­го, поэто­му они уве­ли­чат предло­же­ние сво­е­го тру­да — на­чнут ра­бо­тать больше ча­сов. Дру­гие лю­ди удовле­тво­ре­ны об­щей сум­мой сво­е­го до­хо­да. И по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной пла­ты озна­ча­ет, что они мо­гут по­лу­чить в ме­сяц ту же сум­му, ра­бо­тая мень­ше. Счи­та­ет­ся, что пред­по­чте­ния че­ло­ве­ка ме­ня­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от ве­личи­ны за­ра­бот­ной пла­ты. Сна­ча­ла он ре­а­ги­ру­ет на рост зар­пла­ты по­ло­жи­тель­но — на­чи­на­ет ра­бо­тать больше, а за­тем, когда до­хо­ды уже очень вы­со­ки и есть риск не по­тра­тить все за­ра­бо­тан­ные день­ги и окон­ча­тель­но по­те­рять здо­ро­вье, связь ста­но­вит­ся от­ри­ца­тель­ной.

Уви­деть в чи­стом ви­де эти эф­фек­ты в жиз­ни ме­ша­ет нор­миро­ван­ный ра­бо­чий день : по­вы­сит­ся или сни­зит­ся за­ра­бот­ная пла­та, че­ло­век все рав­но бу­дет си­деть в офи­се с 9 до 18 ча­сов. Так­же слож­но пред­ста­вить, как ра­бо­то­да­тель го­во­рит вам, что по­вы­ша­ет за­ра­бот­ную пла­ту или бу­дет опла­чи­вать ва­ши за­ня­тия спор­том и проезд до ра­бо­ты, а вы на­чи­на­е­те со­би­рать ве­щи, по­то­му что те­перь пред­по­чте­те ра­бо­тать на час мень­ше. Од­на­ко мо­дель предло­же­ния тру­да поз­во­ля­ет по­лу­чить пред­став­ле­ние о сти­му­лах, ко­то­рые со­зда­ет ра­бо­то­да­тель и го­су­дар­ство, из­ме­няя уро­вень за­ра­бот­ной пла­ты, на­ло­гов, со­ци­аль­ных по­со­бий.

В следующих статьях, мы рассмотрим другие виды доходов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector